Armin Trost

„Diversity ist mehr als nur statistische Variation. Diversity bedeutet, Individualität wertzuschätzen. Diversity ist die DNA guten Workforce Designs.“

My Mission

Als Professor für HR treibt Armin Trost die Frage, wie wir in Unternehmen von technokratischen, bevormundenden, enthumanisierten Prozessen wegkommen und den Mitarbeiter als mündigen Menschen in den Mittelpunkt stellen. Dies führt zu Lösungen, die nicht im Lehrbuch stehen und anders gestrickt sind, als die verbreiteten so genannten „Best Practices“. Dieser Weg erfordert Menschen, die den aktuellen Stand in Unternehmen seit vielen Jahren kennen, aber zugleich bereit sind, ihre kritische und zugleich konstruktive Perspektive im Netzwerk einzubringen. Armin Trost ist einer von ihnen.

Nach diversen Stationen im globalen HR-Management eines DAX-Unternehmens ist der Diplom-Psychologe Armim Trost in die Hochschullehre gewechselt. An der Hochschule Furtwangen unterrichtet er in der Fakultät Wirtschaft unter anderem Human Resource Management, Empirische Wirtschaftsforschung und People Management. Er hat eine führende Managementberatung mitbegründet und ist viel gefragter Redner und Berater zu Fragen der Neukonzeption von Führung, Organisation und Zusammenarbeit.

Contact